近年の重要な医療現場の労働力不足は、先の医療改革法の成立で、医療サービスの利用者が新たに3,000万 人増える可能性があるため、今後着実かつ急激に高まることが予測されています。また、人口動態の変化は、アメリカの高齢者による医療サービスの需要が確実に高まることを示しています。これは医療業界の経営者の多くにとって、実に頭の痛い問題です。
従来の教育・訓練方法では、医療部門の熟練労働者の予備軍を提供することはできませんでした。私たちのマルチメディア・シリーズ「経営者の視点によるプロジェクト評価」は、、医療部門の労働者の採用、訓練、昇進などに関する従来のアプローチを見直し、明らかな投資還元を実現させた、先進的な医療事業者の模範例にスポットを当てています。このシリーズで紹介するのは、事業収益を向上すると同時に、低所得労働者が貧困から抜け出すための道を開く経営手法の発見と普及を目的とした、日立ファウンデーションの企業と就労プログラムのイニシアチブに参加した経営者たちです。
日立ファウンデーションは、基本的には学習をする機関です。最新の企業市民活動の調査から、米国各地で実施される特色あるプロジェクトに至るまで、さまざまな活動を支援し、経済的に取り残された人々やコミュニティを助け、企業とコミュニティのパートナーシップを構築するための知識を高めるために努力しています。私たちがどのような活動を助成しているかが、「助成プロジェクトの実施事例」でご覧いただけます。
